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CDD sénior

CDD sénior

Le contrat sénior est un contrat à durée déterminée qui suit les mêmes règles et est soumis aux mêmes conditions qu'un CDD classique, avec les conditions supplémentaires suivantes:

- il est réservé au personne âgée de plus de 57 ans, demandeur d'emploi depuis plus de trois mois ou au personne agée de plus de 57 ans bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisée.

- Sa durée est de 18 mois maximum. Il peut être renouvelé une fois. Sa durée maximum ne peut dépasser 36 mois.

- à l'issue du CDD, le salarié a droit à:

             *une indemnité compensatrice de Congés payés (s'il ne les a pas posés) égale normalement à 10 pourcent de la totalité du salaire brut versé pendant la période du CDD (sauf si salarié a bénéficié de congés payés).

              * sauf exceptions, à une indemnité égale à l'indemnité de précarité versée en matière de CDD, soit à 10 pourcent de la totalité du salaire brut versé pendant la période du CDD

 

 

 

Publié le 19/02/2015